我们如何培养制造业劳动力?
本周,众议院制造业核心小组与美国制造业社区合作组织(AMCC)联合举行了一个题为”加强美国制造业劳动力的国家和地区策略”的小组简报会。 这是由制造伙伴国家共同体AMCC主办的讨论加强和推进制造共同体模式的一系列说明会中的第二次。 随着技术进步和制造业新职位空缺创纪录,这一部门的未来取决于在联邦、州和地方各级招聘和提高技能的有效、协同的战略。 简言之,这些新兴的美国产业需要劳动力来为其提供员工。 小组讨论了如何加强制造业劳动力,就提高劳动力的效率和留住率提出具体建议,以提高能力和可持续性。 支持积极的工作文化(在多样性、包容和鼓励流动等领域)、提供均衡的培训(如资助证书课程)、投资于办公室的新技术实施以及解决诸如交通和儿童保育等问题都是共同的主题。 毕竟,如果员工不能按时上班,或者不能确保他们在家的责任得到履行,那么他们很难拥有有效的员工。 全国技能联盟的政策和研究主任Jeanine LaPrad详细阐述了注重工作场所包容和发展的重要性。 她敦促决策者将工作场所投资和公平列为联邦复苏努力的优先事项,同时建议工作场所领导人集中注意确保其工人发展系统是公平和可利用的。 她解释说,如果雇主通过诸如学费报销、补贴证书和执照以及现场培训等方案进行投资,工人将会看到更美好的未来。 她的建议得到了北卡罗来纳州工业扩张解决方案项目北卡罗来纳州国防工业多样化计划主任迈克尔·马林斯(Michael Mullins)和威斯康星州制造业和生产效率中心的巴克利·布林克曼(Buckley Brinkman)的支持,后者描述了生态系统需要改善创新机会。 除了支持LaPrad提出的优先发展工人发展的建议外,这两项建议还提出了劳动力关注的新区域领域:交通和儿童保育便利性。 “基础设施投资应与劳工标准一起使用,并购买附加的美国条款。 他们敦促小企业雇用多种劳动力,包括退伍军人、以前被关押的人、妇女、移民和残疾人,并提供培训和社会资本发展,以便在其组织内提供流动性和晋升机会。 他们基本上认为,更大的劳动力库更强大。 他们解释说,除了外判外,推行这项策略,长远来说,制造业劳动力会变得更强大和更可持续。 劳联副首席信息官佐伊·利普曼(Zoe Lipman)强调,必须对制造业劳动力及其培训采取综合办法。 这意味着采取以劳动力为中心的方法,与需求和供给端政策相辅相成语从句。 此外,政府在需要大量制成品投入的项目上的支出应有利于国内制造业。 她认为,通过确保政府支出直接惠及帮佣工人和企业,制造业将受益于更直接的劳动力培训管道、改善工人流动性和美国劳动力的长期可持续性。