美国国家劳资关系委员会（NLRB）最近裁定，日产在美国的技术人员将能够投票决定工会的代表权。 这项决定是在联合汽车工人联盟（UAW）和日产之间长达三年的法律斗争之后做出的。 多年来，UAW一直在推动日产技术人员的工会代表权，认为他们应该有权进行集体谈判并改善工作条件。
NLRB的裁决意味着日产的技术人员将能够投票决定是否希望UAW代表他们的工作场所。 对于UAW来说，这是向前迈出的重要一步。 UAW一直努力在美国南部站稳脚跟，许多外国汽车制造商在那里建立了业务。 十多年来，UAW一直试图在日产位于密西西比州坎顿的工厂组织工人，但到目前为止，他们的努力一直没有成功。
日产一直强烈反对UAW组织工人的努力，公司被指控使用反工会的策略阻止工人加入工会。 近年来，日产成为全国劳资关系委员会的许多投诉对象，包括关于工人恐吓和报复的指控。 尽管有这些投诉，该公司继续否认它从事反工会活动。
NLRB的判决被视为工人权利的胜利，是对日产反工会立场的打击。 UAW称赞这项决定，认为这是日产技术人员在工作场所发表意见的重要一步。 工会已承诺继续努力代表日产工人，而且鉴于全国劳资关系委员会的裁决，UAW现在很可能将加强组织工作。
工会选举的结果将对日产技术人员和更广泛的美国劳工运动产生重大影响。 如果UAW成功代表日产技术人员,将成为工会的重大胜利,美国南部的其他外国汽车企业也有可能采取类似措施。 另一方面，如果UAW在选举中失败，可能会被视为工会的挫折，并可能阻碍未来的组织努力。
日产技术工会的选举只是美国汽车行业劳资双方持续斗争的最新一章。 几十年来，UAW一直在争取代表美国南部的工人，许多外国汽车制造商在那里建立了业务。 日产技术人员工会选举的结果对美国汽车产业的未来和更广泛的劳动运动产生深远的影响,因此劳资双方将密切关注。
综上所述,最近NLRB判决日产技术人员可以对工会代表进行表决,这是美国汽车业界劳资双方正在进行的斗争的重要发展。 工会选举的结果将对日产技术人员和广泛的劳动运动产生深远的影响,对美国汽车产业的未来具有利害关系的所有人都会密切关注。
