2020年10月13日，总部位于明尼苏达州的制造业巨头3M宣布将裁员2500人。 这是制造业动态变化的结果，迫使像3M这样的公司做出一些艰难的决定。 这一消息无疑对受灾者及其家人具有破坏性，但它也提醒人们，技术究竟改变了多少制造业格局，以及像3M这样的行业必须做些什么才能保持竞争力。 在这篇博文中，我们将探讨3M的裁员是如何产生的，以及它们对制造业未来的意义。
连队概览
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1. 缩编
在当今的经济形势下，许多公司被迫裁员以维持生存。 这对任何企业来说都是一个艰难的决定，但是为了不让公司倒闭，这通常是必要的。 在裁员时，企业通常会在所有部门裁员一定比例。 这对剩余员工的士气以及公司的整体生产力都会造成毁灭性的打击。
企业可以做一些事情来帮助减轻裁员带来的负面影响。 第一，他们应该尝试为那些被放逐的人提供遣散费和安置服务。 这将帮助他们过渡到新的工作，并希望减轻被裁员的打击。 第二，企业应该公开和诚实地与员工交流情况，以及需要做些什么，以避免将来发生这种情况。 最后，企业应确保他们照顾剩余的雇员，为他们提供足够的支援和资源。
在当今经济中，裁员对企业来说可能是一个困难但必要的过程。 通过照顾员工，无论是过去还是现在，公司都可以帮助将这一艰难决定的不利影响降到最低。
裁员的原因
一、裁员原因
多年来，制造业就业机会的减少一直是美国的重大问题。 失去这些工作有几个原因，包括:
1) 自动化和技术进步的加强。
2) 外包给更便宜的劳动力市场。
3) 钢铁和纺织等传统产业的衰落。
4) 经济衰退和复苏缓慢。
5) 有利于其他部门而不是制造业的政府政策。
对雇员的影响
M最近发表的裁员宣言对职员产生了很大的影响。 裁员是该公司重组计划的结果，该计划将使M公司从其制造业务中撤资。 这将会导致很多职位流失，并已在雇员中造成很大的忧虑和不确定因素。
该公司曾表示将向那些受裁员影响的人提供安置服务，但许多员工仍然担心他们的未来。 许多人在M公司工作多年，现在面临着一个不确定的未来。 裁员也会对当地经济产生连锁反应，因为许多受影响的人很可能在社区中花费较少。
裁员的替代方案
1. 裁员以外的选择
在当今的经济中，公司为了生存而不得不削减开支的情况并不少见。 但是，在就业问题上，除了简单地削减职位之外，总有其他选择。 在作出任何削减前,我们须考虑以下几点:
-看看公司其他可以先裁员的地方。 有些地方可以裁减废物而不影响雇员。
– 考虑减少工时而不是职位。 这有助于分散工作范围，避免裁员。
– 考虑提前退休或自愿买断。 这样既可减少人手，亦可让雇员有机会按自己的条件离职。
